Решения для развития инклюзивных проектов для людей с ОВЗ

Все больше работодателей задумываются о том, как привлечь к сотрудничеству людей с инвалидностью. Такие специалисты часто обладают хорошими навыками и вполне могут конкурировать с коллегами. Единственное условие – для них необходима доступная среда. Вот какие решения находят различные компании.

Инклюзивные рабочие места

Сотрудникам с инвалидностью по слуху или зрению необходимы более точные должностные инструкции, которые помогут выявлять сложности в работе. Например, при участии в видеоконференции, им может потребоваться перевод или дополнительная гарнитура. Также в штате должны быть специалисты, которые понимают потребности людей с ОВЗ. А компании стоит выделить средства на закупку вспомогательных гаджетов.

Стандарты доступности

В кодексе компании и инструкциях для специалистов HR требуется указывать, какое программное обеспечение, офисную мебель необходимо приобретать. В помещениях устанавливают понятную навигацию. Кроме того, учитывают требования законодателей по режиму работы и отдыха для людей с особенностями здоровья.

Формирование устремлений

Развитие инклюзии предполагает работу не только со взрослыми, но и с детьми. Необходимо рассказывать о тенденциях рынка родителям особенных детей, чтобы те могли подобрать правильное обучение. Для подростков стоит организовывать экскурсии и встречи с разными специалистами, которые уже строят карьеру и могут дать свои рекомендации.

Например, при ментальной инвалидности можно работать в мастерских, незрячим и слабовидящим людям подходит работа массажистом, юристом, оператором колл-центра или программистом.

Помощь специальных фондов

Сегодня в разных странах работают некоммерческие организации, которые занимаются профориентацией. Так, специалисты российского благотворительного фонда «Даунсайд Ап» помогают людям с синдромом Дауна определить их интересы. Общественная организация инвалидов «Перспектива» проводит ярмарки вакансий, на которых можно познакомиться с работодателями. На платформе Everland психолог помогает определиться с вектором и дает советы по коммуникации, а HR-специалист подбирает подходящие вакансии.

Источник: weforum.org

Дата публикации: 14 октября 2022