Где могут работать специалисты по оценке социальных эффектов

1 сентября вступил в силу профстандарт «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности организаций». Фонд региональных социальных программ «Наше будущее» выступил инициатором и ответственной организацией-разработчиком профессионального стандарта. Какие требования предъявит работодатель к представителям профессий, закреплённых в профстандарте, и как может быть устроена их карьерная траектория, рассказываем в материале.

Идентифицировать риски и разрабатывать нестандартные решения

Документ описывает требования к специалистам, работающим в следующих областях:  

- оценка социальных эффектов проекта социального воздействия;      

- мониторинг проекта социального воздействия;

- управление проектом социального воздействия;

- методологическое сопровождение проекта социального воздействия.  

Например, специалисту по оценке социальных эффектов предстоит собирать информацию о целевой аудитории проектов социального воздействия, проводить оценку реальных изменений в жизненных условиях получателей поддержки, находить эффективные подходы к решению сложных проблем в условиях неопределённости. Профессионал в этой области должен также  уметь своевременно идентифицировать риски проектов социального воздействия, определять степень их влияния на результат, систематизировать большие массивы информации.

Чтобы работать в сфере оценки социальных эффектов, необходимо иметь высшее профильное образование. Реализовать себя в новой отрасли смогут и специалисты с высшим непрофильным образованием, прошедшие профпереподготовку. Один раз в три года экспертам по оценке социальных эффектов рекомендуется проходить программы повышения квалификации в соответствующей области.

В фондах, социально ориентированных организациях, крупных компаниях

Специалист по оценке социальных эффектов сможет работать, например, в фондах и других организациях, занимающихся развитием проектов соцвоздействия и поддержкой социальных инвестиций. Потенциальным работодателям важны компетенции по оценке социального эффекта для определения успешности программ поддержки и формирования стратегии развития. Ещё один вариант трудоустройства – социально ориентированные организации. Оценка социальных эффектов – важнейшая часть деятельности организаций, цель которых – улучшение качества жизни различных уязвимых групп. Кроме того, такой специалист может быть полезен крупным компаниям, реализующим социально значимые инициативы. Оценка социальной эффективности проектов фактически уже стала органичной частью корпоративного управления.

Напомним, что социальный эффект – это измеримый результат реализации проекта социального воздействия, выражающийся в значимых позитивных изменениях в жизни отдельных людей, групп населения или общества в целом. Среди примеров проектов социального воздействия:

- содействие в лечении людей с ограниченными возможностями, иных уязвимых категорий граждан, профилактика различных видов заболеваний;

- создание возможностей для позитивной социализации и самореализации мигрантов, бывших заключённых, людей, борющихся с вызовами их физическому и психическому здоровью;

- содействие в трудоустройстве уязвимых категорий граждан;

- развитие спортивных дисциплин и спортивной инфраструктуры для людей с ОВЗ.  

Повышение качества подготовки студентов и рост эффективности проектов

Освоению методов оценки социальной эффективности проекта и другим навыкам, необходимым специалистам, занятым в сфере реализации проектов социального воздействия, уделяется внимание по всему миру уже сегодня. В России Фонд «Наше будущее» совместно с ведущими вузами ведёт планомерную работу по расширению набора профильных программ основного и дополнительного образования. Среди них – программа профессиональной переподготовки «Социальные инновации и предпринимательство», реализуемая в партнёрстве с московским кампусом НИУ ВШЭ, и магистерская программа «Высокотехнологичное социальное предпринимательство», реализуемая в сотрудничестве с МГТУ им. Н. Э. Баумана. Фонд поддерживает инициативы по развитию социально-предпринимательских навыков студентов, связанные, в том числе, с разработкой методик обучения, служением в Высшей школе менеджмента СПбГУ и Президентской академии.

По мнению руководителя академического направления Фонда «Наше будущее» Петра Сафронова, действующий профстандарт станет стимулом для развития высшего образования в сфере социального предпринимательства и управления проектами социального воздействия. «Вузы смогут разрабатывать новые программы и модули, опираясь на чётко сформулированные требования к компетенциям. Это позволит адаптировать образовательные программы под конкретные задачи, стоящие перед специалистами в сфере проектов социального воздействия. На основе взаимодействия вузов и предприятий сложится прикладная модель социально-предпринимательских навыков», – сказал эксперт.

Результат анализа практик и изучения международного опыта

Новый профстандарт – это результат многолетнего анализа практик, изучения российского и международного опыта и обсуждений с экспертами и бизнес-сообществом. Благодаря глубокой вовлечённости в развитие социально ориентированной экономики Фонду «Наше будущее» удалось объединить усилия ведущих отраслевых экспертов, образовательных учреждений, представителей СОНКО и бизнеса, а также федеральных и региональных органов власти, разработав документ, отражающий актуальные потребности развития социально ориентированной экономики.

Работа по подготовке профстандарта и последующее профессионально-общественное обсуждение велись с 2022 года. Разработка профессионального стандарта стала закономерным следствием нормативного закрепления понятий «социальное предпринимательство» и «социальное предприятие». С 2019 года, после принятия Постановления Правительства РФ № 1491 о пилотной апробации проектов социального воздействия, потребность в квалифицированных специалистах в этой области значительно возросла. Сегодня в Реестре социальных предпринимателей России зарегистрировано более десяти тысяч участников. 

Дата публикации: 1 сентября 2025